7月16日，高新区（滨江）召开“智汇滨江 技创未来”高素养劳动者队伍建设推进会暨“世界青年技能日”主题活动。

杭州市人力社保局党组成员、二级巡视员宣向东，高新区（滨江）管委会副主任、副区长包嘉颖参加活动并讲话。

会上，市人力社保局和高新区（滨江）为共同建立的杭州市数字技能人才培训评价产业联盟揭牌，为新入选“浙江工匠”培养项目人才、新认定区技能大师工作室领衔人和新出炉的区数字职业技能竞赛获奖选手授牌颁证。

北京航空航天大学杭州创新研究院副院长杨明伟、杭州安恒信息技术股份有限公司叶雷鹏分别代表评价机构和技能人才作分享交流。会议还部署了“滨派工匠”新质劳动者队伍培育工程，提出了“十大行动”。

宣向东充分肯定了高新区（滨江）在技能人才队伍建设中所取得的工作成效。他指出，高素养劳动者队伍建设是一项系统工程，要深入开展杭城工匠培育行动、打造区域品牌建设、强化部门协同联动。希望高新区（滨江）围绕高素养劳动者队伍建设和市域技能型社会建设，积极探索创新，为全市及至全省贡献滨江经验和实践成果。

包嘉颖强调，要紧跟产业发展，部门协同联动，发挥市场主体优势，精准推进高素养劳动者队伍建设。要进一步统一思想，全面落实主体责任，全力以赴推进“十大行动”；要突出特色积极打造“技能型小镇”“技能型社区”“技能型企业”等可感、可及的技能型社会基本单元；要积极发挥杭州市数字技能人才培训评价产业联盟作用，做优做强数字技能人才品牌，全力助推市域技能型社会建设。

今年以来，高新区（滨江）围绕产业新需求，着力搭建培育平台，新增6家行业龙头企业成为自主评价试点企业，培育遴选区级技能大师工作室9家，组织开展职业技能竞赛8场，培养数字高技能人才1950人。以杭州市数字技能人才培训评价产业联盟为载体，加强创新主体交流合作和协同联动。鼓励企业自主培养技能人才、开展试点企业品牌建设，积极培育选树优秀技能人才典型，逐步形成布局均衡、梯次合理的高技能人才队伍。

下一步，高新区（滨江）将围绕全面建强“三支队伍”，大力实施新质劳动者队伍培育工程，进一步构建数字技能培育体系，创新多元评价使用机制，涵养成长激励保障生态，打造具有滨江辨识度的新质“滨派工匠”高地。