杭州高新区（滨江）以重点行业卫生健康为切入点，探索构建职业健康领域增值服务体系，全力守护职工健康，提升职工获得感和归属感，推动营商环境优化提升，助力企业高质量发展。

强化保障，推动健康守护有力有效

一是创新健康服务载体。将卫生服务站“嵌入”企业园区，提供中医药适宜技术、健康教育、心理疏导等服务，让企业员工就近享受“管家式”医疗服务。比如，区卫健部门协同海康威视公司将企业园区内空置场地改建为卫生服务站点，于2023年11月正式启用，服务覆盖周边500余家企业，惠及企业职工6万余人。

二是畅通健康服务渠道。开通心理服务热线，免费为企业职工提供心理咨询和疏导，与杭州市第七人民医院联合开通就诊绿色通道，引入“壹点灵”心灵驿站，提供24小时心理健康服务，及时开展危机干预。

三是完善健康服务制度。人才办牵头实施“开门引才、平台育才、政策留才”工作，助推职业健康专业人才队伍能级提升。引导企业将职业病防治工作纳入发展规划，指导企业建立健全职业病防治知识宣传教育培训制度，打造企业职工健康文化，提升健康管理和服务水平。

强化监管，推动企业主体尽职尽责

一是推动防护升级。严格执行职业卫生标准，定期对现有职业病防治设施开展检查评估，督促用人单位完善防护设施，三年来累计新增大气采样器7台、粉尘采样器5台、个体噪声剂量计3台。

二是强化隐患排查。试点推广使用在线监测设备，并接入省“职业健康在线”系统，实现危险岗位风险精准核查处置。

三是加强专项治理。出台《滨江区深入开展职业病危害专项治理工作方案（2022—2025年）》，将全区存在粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓（强）度超标的工业企业纳入治理范围，督促企业加强职工健康管护。

强化宣介，推动职业健康入脑入心

一是完善培训机制。定期组织开展用人单位职业卫生工作培训，今年以来，累计组织9家企业参加“全市拟上市公司职业卫生普法培训班”，组织18家企业参加“全省重点用人单位职业健康法制宣贯会”。

二是完善评选机制。组织开展“职业健康达人”评选等活动，营造职工健康守护氛围。2名个人入选杭州“职业健康达人”优秀案例名单。丁香园入选国家卫健委“健康企业建设优秀案例”名单，海康威视入选浙江省健康企业建设优秀案例名单。

三是完善宣传机制。发挥“两微一端”作用，依托“安全生产月”“职业病防治法宣传周”等载体，联合市职业病防治院、辖区职业病健康体检机构、各街道社区卫生服务中心等，开展职业病防治宣传活动。今年以来，职业卫生宣传覆盖近千人次。